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为切实发挥好“青马工程”为党育人的政治功能，培养一批信仰坚定、能力突出、素质优良、作风过硬的复合型青年骨干，3月5日至9日，由华润置地团委主办、华南大区团委承办的2022-2023年度“青马工程”培训暨首期团干部培训班在广州润慧科技园举办。

青马团干联动培训。本次培训以集约、高效为原则，实现首期、二期青马班及首期团干部培训三训合一，105名学员经过多轮选拔推荐产生，覆盖所有大区及事业部，实现总部至基层一线的贯穿，并辐射香港公司港籍员工，呈现多元化特点。培训始终将学员政治素养提升及政治能力培养放在首位，用党的最新思想理论武装青年头脑。为帮助团青干部提升服务基层能力，更好服务青年发展，凝聚青年力量，本次培训还增加了基础团务知识，覆盖范围更加广泛，培训内容更加丰富，培养体系进一步完善。

现场教学身临其境，使命担当入脑入心。充分利用广州红色城市资源，发挥共青团诞生地的爱国主义教育作用，组织学员参观团一大纪念馆、辛亥革命纪念馆、黄埔军校旧址纪念馆，以沉浸式、体验式教学方式，追溯红色历史，缅怀革命烈士，感悟革命初心，汲取前行力量。同时，将华润置地在广州开发的白鹅潭悦府、金沙瑞府等优质项目作为现场教学节点，让学员实地感受公司“品质给城市更多改变”的企业使命，与城市共赴美好未来。

战略业务文化多维融合，精神职业素养双力提升。考虑到参训学员多为工作5年以上的骨干员工，为引导他们更好学习和理解华润置地“十四五”发展方向及具体路径，专门设置了华润置地产品管理之道、资产管理之道、华润企业文化宣贯等课程。同时，致力于将培训成果转化为置地青年员工干事创业、建功立业的实际举措，充分利用晚上时间组织学员分组开展“我眼中的青年建功”专题研讨，结合理论学习、业务实际、青年特点探寻青年员工助力华润置地“十四五”发展良策。

华润置地历来高度重视青年人才培养工作，将年轻干部选拔培养作为落实“十四五”战略的重要攻坚战，分级分类制定系统举措，制定了包括针对职场新人的校招生三年培养计划、“带路人”计划，聚焦干部队伍年轻化的“青蓝计划”，旨在引导青年员工在重大项目、重大专项任务中以战代练的“墩苗计划”等。华润置地“青马工程”以“为党育人、为企育才”为培养目标，是企业青年人才培养体系的重要组成部分，后续将继续坚持政治引领，服务中心工作，紧扣青年需求，整合培训资源，创新培养举措，逐步打造成为华润置地培养青年政治骨干人才的政治学校。（图片由华润置地授权提供）